2020/11/18 Wed
これで選んで大丈夫？
少し前，YouTubeの岡田斗司夫ゼミで「Googleに入社するにはどうすればよいか」というネタが紹介されていた．
例えば，Googleの入社試験に，
「あなたは10円玉の大きさに縮められて，ミキサーの中に入れられました．もとの密度を保ったまま，あなたの質量は小さくなります．ミキサーの刃はあと60秒で動き出します．さて，どうする？」
という問題が出たそうな．
他にも，マイクロソフトの
「富士山を動かすとしたらどうすればよいか」
なども有名．
一時期，こうした奇をてらった問題が，有名どころを含む様々な企業で出されたらしい．
ちなみにGoogle問題の模範解答は，
「元の密度を保っているので筋力は同じ．質量が軽くなっているので，ジャンプをすればミキサーから飛び出せる」
とのこと．
マイクロソフトの問題はいわゆるフェルミ推定．
よって「頂上の土を削って横に動かす＝水平移動」「盛り土をして高さを増す＝垂直移動」のようなとんち解答ではなく，富士山のおおよその体積やら，トラックの台数，人員，期間やコストなどを論理的に概算し，実現方法を提示しなければ合格にならないらしい．
こうした，企業の一見風変わりな入社試験を集めた『ソクラテスの人事』という番組がNHKで2009年に放送されていた（岡田斗司夫も出演）．
先日それをまとめた書籍を読んだ．
全部で36問掲載されていたが，特に面白かったものをピックアップ．
「江戸時代にタイムスリップしたあなた．偶然持っていた〇〇を使って商売を始めたところ大成功します．その〇〇とは何ですか？」
「次の文のA，B，Cに適切な言葉を入れなさい．
就職活動といえば（Ａ）
（A）といえば（B）
（B）といえば（C）
（C）といえば地球である．」「「こだま」「ひかり」「のぞみ」に続く次世代新幹線の列車名を日本語で10案考えなさい」
「火星人はどんな生活をしていると思いますか．イラストにして説明してください」
「「風は吹けば桶屋が儲かる」の論理展開の要領で，「ロングのヘアスタイルがはやると牛丼が98円になる」にたどり着くまでに必要な間の出来事を４つ書きなさい」
「サザエさんの新キャラクターを登場させてください．そのキャラクターが登場する回のストーリーもお答えください」
「今，南米で「パケレレ」というスポーツが大ブレーク中です．「パケレレ」を日本に紹介する時のキャッチコピーを考えてください」
「人生最大の失敗をブログに書くとします．そのタイトルを考えてください」
「あなたの家の中で一番使いにくいものは何ですか．もしそれをあなたが作る立場だったら，どういう方法で解決をしますか」
「２グループに分かれて寸劇を作りなさい．お題は「幸せを感じる瞬間」」
「「がんばれ」に替わる言葉を考えてください」
「あなたは世界〇〇賞グランプリを受賞しました．受賞記念スピーチをお願いします」
「ピースに代わる記念撮影のポーズを考えてください」
「あなたは社長です．新入社員に向けてメッセージをお願いします」
頭の体操にちょうど良い．
企業が求めているのは柔軟な発想力．
どれもこれもフェルミ推定とまではいかないが，面接官を納得させるロジカルシンキングが必要．
最悪な解答は「わかりません」「できません」「思いつきません」だそうな．
Kazchari（一応教員）の担当講義で使えそうだ．
今時の若者は．．．という言葉は使いたくないが，無口＆消極的な学生が増えているのは実感している．
感情表現は苦手（したくないだけ？）かもしれないが，業務上，論理的思考に弱いのは困る．
今度試してみよう．
ただし．．．2013年頃になると，採用試験において，少なくともフェルミ推定のような奇問のは意味ないのでは，という意見も出てきたそうな．
「地頭力」試すのは時間の無駄だった グーグル人事責任者、衝撃の告白
ようするに，「「質問を解く力」と「業務で発揮できる能力」との関連性が不明」ということらしい．
採用したヤツが使えなかったんやろなぁ．．．
では「試験問題を作らせる」という課題はどうだろう．
「重要なことは答えることではない，問うことである」
「人は，どう答えるかではなく，何を問うかで評価される」
（森博嗣：臨機応答・変問自在より）
この観点で考えると『ソクラテスの人事』で紹介されていた中では，以下が優れているのではないだろうか．
「あなたは採用担当者です．次の世代を担うユニークな人物を採れと上司から言われました．面接試験でどんな質問をしますか」